ALINORYA

Objet social de ALINORYA

La société a pour objet, en France et à l'étranger, directement ou indirectement: Le conseil aux entreprises. Le conseil en ressources humaines.Le recrutement national et international : La recherche, la sélection et la présentation de candidats. La mise en relation entre entreprises et candidats.L'accompagnement des entreprises dans les métiers en tension. L'accompagnement administratif lié au recrutement et à l'embauche. L'assistance aux démarches d'autorisation de travail. L'accompagnement dans les démarches liées à l'immigration professionnelle. L'assistance administrative aux entreprises dans le cadre de l'intégration de salariés étrangers. L'accompagnement RH et administratif des employeurs . L'aide à la préparation de contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à l'embauche, sans exercice d'une activité réservée aux professions juridiques réglementées. L'assistance en gestion administrative du personnel. Le conseil en organisation, gestion du personnel, paie, formalités sociales et obligations RH. L'accompagnement à l'intégration et à la fidélisation des salariés.Le conseil en mobilité internationale. La mise en place de solutions de recrutement pour les secteurs agricole, agroalimentaire, logistique, industrie, bâtiment, restauration, services et autres métiers en tension. ALINORYA - Statuts constitutifs SASU L'assistance réactive aux entreprises, y compris en dehors des horaires habituels, sans exercer d'activité d'entreprise de travail temporaire réglementée. La formation professionnelle non réglementée, l'animation d'ateliers, la création de supports pédagogiques et documentaires liés aux ressources humaines, à l'emploi, au recrutement, à la paie et à l'administration du personnel.La création, l'édition et la diffusion de supports, guides, documents, outils numériques et contenus liés aux activités précitées. L'externalisation totale ou partielle de la fonction ressources humaines, comprenant notamment l'accompagnement, l'organisation, le pilotage et la gestion administrative des ressources humaines des entreprises.Le conseil, l'accompagnement, l'assistance, l'organisation, l'optimisation et le développement des ressource, humaines des entreprises, comprenant notamment la gestion administrative du personnel, la paie, les formalités et obligations sociales, l'amélioration des processus de recrutement et de gestion du personnel, dans le respect des réglementations applicables et sans exercice d'une profession réglementée. La réalisation d'audits RH, de diagnostics sociaux et organisationnels, ainsi que l'accompagnement des entreprises dans la mise en conformité de leurs pratiques en matière de ressources humaines. La création de procédures RH et la permanence RH en entreprise. Le sourcing, l'identification, la recherche, la qualification, l'évaluation et la sélection de candidats par tous moyens, notamment par les réseaux sociaux, plateformes numériques, bases de données, partenariats, salons, forums, événements de recrutement et tout autre canal de recherche de talents. La constitution, la gestion, l'animation et le développement de viviers de candidats en France et à l'international afin de répondre aux besoins de recrutement des entreprises. La chasse de profils, la conduite d'entretiens de recrutement, la vérification des références dans le respect de la réglementation applicable, l'accompagnement des entreprises sur les recrutements difficiles, le conseil en stratégie de recrutement, la marque employeur et l'attractivité des entreprises. L'accompagnement administratif des employeurs, la préparation de contrats de travail, d'avenants, de documents liés à l'embauche, la constitution des dossiers du personnel, la préparation des documents de fin de contrat et l'assistance administrative RH.La gestion administrative de la paie, la préparation et l'établissement des bulletins de salaire, l'audit de paie, le contrôle de paie, le conseil en paie et l'assistance aux obligations sociales, sous réserve du respect des dispositions légales applicables et sans exercice d'une activité réservée aux experts-comptables, commissaires aux comptes, avocats ou autres professions réglementées.La recherche et la sélection de candidats étrangers, l'accompagnement des entreprises dans leurs recrutements internationaux, l'assistance administrative relative à la mobilité professionnelle internationale, la coordination des démarches administratives et l'intégration des salariés étrangers.La conception de parcours d'intégration, l'accompagnement à la prise de poste, la fidélisation des salariés et la coordination avec les différents intervenants internes ou externes: La réalisation d'études, d'analyses, de diagnostics et d'enquêtes relatifs au marché de l'emploi, aux métiers en tension, aux besoins en recrutement et à l'évolution des ressources humaines.La conception et l'animation de formations professionnelles, d'ateliers et d'accompagnements RH, ainsi que la création de supports pédagogiques. La création de guides, procédures, manuels, check-lists, modèles de documents RH et outils numériques liés aux ressources humaines, à l'administration du personnel et au recrutement. Le développement et l'animation de partenariats avec les entreprises, organismes publics ou privés, établissements de formation, associations et acteurs de l'emploi, en France et à l'international.Toutes prestations de services, de conseil, d'assistance, de coordination, d'accompagnement, de gestion de projet et de développement commercial liées directement ou indirectement à l'objet social. Et plus généralement, toutes opérations commerciales, industrielles, financières, mobilières ou immobilières pouvant se rattacher directement ou indirectement à l'objet social ou à tout objet similaire, connexe ou complémentaire, de nature à favoriser son extension ou son développement. Précision importante : la société n'a pas vocation, lors de sa création, à exercer une activité d'agence d'intérim ou d'entreprise de travail temporaire. Elle intervient comme cabinet de conseil, cabinet de recrutement, accompagnement RH, assistance administrative et mise en relation. La société n'a pas pour objet d'embaucher des salariés en vue de les mettre provisoirement à disposition d'entreprises utilisatrices. Elle ne conclut pas de contrats de mission, de contrats de mise à disposition de personnel intérimaire ou d'opérations assimilables à une activité d'entreprise de travail temporaire, sauf évolution ultérieure expressément décidée et sous réserve de satisfaire préalablement à toutes les conditions légales, administratives, financières, sociales et réglementaires applicables à cette activité. Les prestations ci-dessus sont exercées dans le respect des réglementations applicables, notamment en matière de droit du travail, protection des données personnelles, paie, mobilité internationale, autorisations de travail et professions réglementées. La société ne fournit pas de consultations juridiques ou actes relevant du monopole des avocats, ne réalise pas de missions réservées aux experts-comptables ou commissaires aux comptes, et n'exerce aucune activité de mise à disposition de personnel relevant du régime des entreprises de travail temporaire.