AR HOLDING

Objet social de AR HOLDING

-Toutes opérations industrielles et commerciales se rapportant à : la création, l'acquisition, la location, la prise en location-gérance de tous fonds de commerce, la prise à bail, l'installation, l'exploitation de tous établissements, fonds de commerce, usines, ateliers, se rapportant à l'une ou l'autre des activités spécifiées ci-dessus ; la prise, l'acquisition, l'exploitation ou la cession de tous procédés, brevets et droits de propriété intellectuelle concernant ces activités ;la participation, directe ou indirecte, de la Société dans toutes opérations financières, mobilières ou immobilières ou entreprises commerciales ou industrielles pouvant se rattacher à l'objet social ou à tout objet similaire ou connexe ; toutes opérations quelconques contribuant à la réalisation de cet objet. -Les services des sociétés holding principalement actives dans la détention de titres (ou d'autres participations au capital) de sociétés et d'entreprises dans le but de détenir des intérêts majoritaires mais également minoritaires, le cas échéant, -Les activités de holding, prises de participations et de tous intérêts dans des sociétés, entreprises et affaires, commerciales ou civiles, -Les activités des sièges sociaux, la supervision et la gestion d'autres unités de la même entreprise ou du même groupe, la prise en charge du rôle de planification et de direction stratégique ou organisationnelle de l'entreprise et/ou du groupe, l'exercice du contrôle opérationnel et la gestion des opérations courantes des unités rattachées, l'animation d'un groupe de sociétés, -Un rôle de société animatrice du groupe en participant activement à la conduite de la politique du groupe et au contrôle de sa ou de ses filiales, fournissant à une ou à plusieurs filiales une assistance et une coordination en matière de management, de politique commerciale et de développement de l'activité. Son rôle pourra être notamment d'appuyer les actions de sa ou de ses filiales animées en faisant jouer les synergies de nature à renforcer l'image, soutenir la croissance, optimiser les services rendus aux clients, capitaliser les expériences et les savoir-faire, mobiliser les compétences des collaborateurs et activer le développement de la ou des filiales animées. En outre, le rôle de la Société en sa qualité de société animatrice du groupe sera de définir les priorités stratégiques et les axes de développement tout en assurant la coordination et la mise en œuvre effective des actions en découlant, -L'activité de domiciliation d'entreprise ; la prestation de service de domiciliation d'entreprise en fournissant à titre professionnel une domiciliation juridique (siège social, adresse commerciale, administrative, postale) à des personnes physiques ou morales pour l'exercice de leur activité professionnelle, -L'acquisition, la souscription d'actions ou de parts et plus généralement la prise de participation sous quelle que forme que ce soit dans toutes sociétés françaises ou étrangères, la gestion de ces titres de participation ou de placement de toute nature, ainsi que l'aliénation de tout ou partie de ces titres de participation ou de placement, -La gestion financière, administrative et comptable de toutes sociétés filiales ou du même groupe, -L'octroi de prêts et avances sous quelle forme et quelle durée que ce soit à toutes les entreprise liées ou entreprises dans lesquelles elle possède une participation, ainsi que la garantie de tous les engagements des mêmes entreprises, -La fourniture de toutes prestations administratives et financières aux sociétés au sein desquelles la Société détient une participation majoritaire ou minoritaire, notamment dans le domaine de la gestion de leur trésorerie, Le conseil et l'assistance opérationnelle apportés à des entreprises et autres organisations sur des questions de gestion, telles que la planification d'entreprise, stratégique et organisationnelle, la reconfiguration de processus, la gestion du changement, la réduction des coûts et d'autres questions financières, les objectifs et les politiques de développement commercial, de marketing, les politiques, les pratiques et la planification en matière de ressources humaines, les stratégies de rémunération et retraite, la planification de la production, des fonctions achats, commerciales, de production et du contrôle.