Cap-ERIS

Objet social de Cap-ERIS

1. Formation professionnelle et ingénierie pédagogique : Conception, animation et réalisation de formations professionnelles, en présentiel ou à distance, à destination des entreprises, collectivités, institutions, représentants du personnel, salariés, agents publics, demandeurs d'emploi et tout public concerné ; Élaboration de programmes pédagogiques, dispositifs d'évaluation, parcours de montée en compétences ou de reconversion, incluant l'utilisation d'outils numériques et de plateformes elearning ; Édition, diffusion et commercialisation de contenus et supports pédagogiques, y compris numériques et interactifs. 2. Conseil en ressources humaines, organisation du travail et transformation numérique : Conseil, accompagnement et audit en gestion des ressources humaines, développement des compétences, gestion des carrières, dialogue social, relations collectives de travail, négociation sociale, organisation du travail, conduite du changement, management et qualité de vie au travail ; Intégration de solutions numériques pour l'amélioration des processus RH, incluant la digitalisation des services et l'implémentation d'outils collaboratifs. 3. Santé, sécurité et conditions de travail : Conseil et assistance en santé, sécurité au travail et prévention des risques professionnels, notamment par l'élaboration du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), la réalisation d'enquêtes internes, diagnostics sociaux, analyses de postes, bilans de conditions de travail, études ergonomiques, actions de reclassement, accompagnements de maintien dans l'emploi et actions en faveur du handicap. 4. Accompagnement à l'insertion, à la reconversion et à l'orientation professionnelle : Accompagnement individualisé ou collectif à l'insertion ou la réinsertion professionnelle, la reconversion, la transition ou la sécurisation de parcours professionnels, l'orientation, le bilan de compétences, la mobilité interne ou externe ; Conception et animation d'ateliers collectifs sur les techniques de recherche d'emploi, l'élaboration de projets professionnels et la préparation aux entretiens. 5. Sensibilisation, formation et accompagnement en droit du travail et dialogue social : Activités de formation, de sensibilisation, de médiation, d'analyse ou d'appui méthodologique, notamment en matière de relations sociales, de dialogue social, de santé et sécurité au travail, d'organisation des instances représentatives du personnel, et de droit du travail, sans toutefois constituer une activité de conseil ou d'assistance juridique au sens de la loi du 31 décembre 1971. 6. Activités connexes ou complémentaires : Organisation et animation de séminaires, conférences, ateliers, événements ou webinaires ; Réalisation d'études, d'enquêtes, de diagnostics ou de publications à caractère social, 2conomique ou pédagogique.