EM HUMAN RESOURCES

Objet social de EM HUMAN RESOURCES

La Société a pour objet directement ou indirectement, tant en France qu'à l'étranger toutes activités de conseil, d'assistance et de prestation de services dans les domaines des ressources humaines, de la gestion sociale et de l'administration du personnel, et notamment : Gestion de la paie et administration du personnel : L'élaboration et la gestion externalisée des bulletins de salaire ; le calcul et la déclaration des charges sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelles, France Travail) ; la tenue des registres obligatoires ; le suivi des absences, congés et arrêts de travail ; l'établissement des soldes de tout compte, attestations employeur et de tout document lié à la vie et à la fin du contrat de travail. Rédaction d'actes et assistance en gestion sociale : La rédaction et le suivi de tous types de contrats de travail (CDI, CDD, alternance, temps partiel, etc.) et avenants ; l'accompagnement dans la mise en œuvre des dispositions légales et conventionnelles applicables en matière de relations individuelles du travail ; l'assistance lors de procédures de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle) ; la rédaction de règlements intérieurs, chartes internes et accords d'entreprise ; l'assistance lors de contrôles URSSAF et inspections du travail. Audit social et RH : La réalisation d'audits de paie, d'audits de conformité RH et d'audits organisationnels ; les diagnostics sociaux préalables à toute opération de cession ou d'acquisition d'entreprise ; l'évaluation des pratiques RH, l'identification des risques sociaux et la formulation de plans d'action correctifs. Conseil en organisation et gestion des ressources humaines : Le conseil en organisation, définition de postes et politiques de rémunération ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP) ; la mise en place des entretiens annuels et professionnels ; le conseil en recrutement, intégration et gestion des carrières ; l'accompagnement à la stratégie RH et à la marque employeur. Relations collectives et dialogue social : L'assistance à la mise en place et au fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux) ; la négociation et la rédaction d'accords d'entreprise et de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) ; le conseil en matière de représentation syndicale et de prévention des conflits collectifs. Formation et développement des compétences : La conception et la dispense de formations en ressources humaines, management, gestion de la paie et relations sociales ; l'ingénierie de formation, l'élaboration des plans de développement des compétences (PDC) et le montage de dossiers de financement auprès des OPCO et autres organismes financeurs. Transformation digitale RH : L'audit, le déploiement et l'accompagnement à l'utilisation de logiciels RH (SIRH) , d'outils de paie et de solutions de dématérialisation des documents RH et bulletins de salaire. Le tout directement ou indirectement, pour son compte ou pour le compte de tiers, soit seule soit avec des tiers, par voie de création de sociétés nouvelles, d'apport, de commandite, de souscription, d'achat de titres ou de droits sociaux, de fusion, d'alliance, de société en participation, de fonds d'investissement ou de prise ou de dation en location ou en gérance de tous biens ou droits autrement, y compris par le recours à tout instrument financier, en France et à l'étranger. Et plus généralement, toute activité, prestation, mission ou opération se rattachant directement ou indirectement au domaine des ressources humaines, de la gestion sociale, des relations de travail et de la protection sociale, ainsi que toutes opérations commerciales, financières, mobilières ou immobilières pouvant se rattacher directement ou indirectement à l'un des objets ci-dessus défini ou susceptibles d'en favoriser l'extension ou le développement, y compris toute prise de participations dans toutes sociétés ou groupements exerçant des activités similaires ou connexes.