ÉVOLIO COACHING

Objet social de ÉVOLIO COACHING

La société a pour objet, en France et à l'étranger, directement ou indirectement, pour son compte ou pour le compte de tiers, seule ou en participation avec d'autres entités : De fournir des services de coaching, de formation, et de conseil à destination des particuliers, des entreprises, des administrations, des collectivités locales, des organismes publics, ainsi que des personnes morales publiques ou privées. Ces services incluent, sans s'y limiter : La conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes de coaching individuel, collectif et organisationnel, visant à accompagner les clients dans l'atteinte de leurs objectifs personnels et professionnels. L'organisation et l'animation de formations, d'ateliers, de séminaires, de conférences, et de modules pédagogiques sur diverses thématiques liées au développement personnel et professionnel, à la gestion des ressources humaines, au management, et à l'organisation. Le conseil en stratégie de développement personnel et professionnel, en gestion du changement, en optimisation des performances individuelles et collectives, et en amélioration des compétences relationnelles et managériales. L'accompagnement dans les processus d'orientation professionnelle, de reconversion, de bilans de compétences, et d'insertion ou de maintien en emploi, notamment pour les personnes en situation de handicap. La création, l'édition et la diffusion de contenus pédagogiques, d'ouvrages, de supports multimédias, et de toute documentation en lien avec le coaching, le développement personnel et professionnel, et la formation. La réalisation de prestations de coaching, de formation, et de conseil en présentiel ou à distance, en utilisant des outils numériques et des plateformes de communication adaptées. La participation à des projets de recherche et de développement dans le domaine du coaching et du développement personnel et professionnel, en collaboration avec des institutions académiques, des centres de recherches, et d'autres organisations spécialisées. L'accompagnement des personnes à haut potentiel intellectuel (HPI) et des individus neurodivers, en mettant en place des stratégies adaptées pour valoriser leurs talents spécifiques, favoriser leur intégration professionnelle, et optimiser leur épanouissement personnel et professionnel. La sensibilisation et la formation des entreprises et des organisations à la neurodiversité, afin de promouvoir des environnements de travail inclusifs et adaptés aux besoins des personnes neurodiverses. Et plus généralement, toutes opérations industrielles, commerciales, financières, mobilières ou immobilières, ainsi que toutes activités connexes ou complémentaires, de nature à favoriser le développement, l'extension ou la diversification des activités de la société.