KFBT Consulting

Objet social de KFBT Consulting

La Société a pour objet en France et à l'étranger : - Rencontrer le client et recueillir ses besoins en recrutement. - Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir sur la faisabilité de la mission et l'adéquation de la rémunération proposée en fonction des salaires pratiqués sur le marché de l'emploi concerné. - Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte. - Rédiger, budgéter (définition du cahier des charges) et adresser une proposition au client. - Faire valider la méthodologie par le client. - Concevoir et mettre en œuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels, le web, l'exploitation des candidatures spontanées...) - Organiser le processus de recrutement. - Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant). - Présélectionner et préqualifier les candidats - Elaborer des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, évaluation de compétences techniques, tests de personnalité, graphologie...). - Mettre en place, participer ou mener les entretiens individuels dans le but de valider l'adéquation de chaque candidat avec le poste concerné. - Expliciter auprès des candidats le projet de recrutement de son client, les convaincre de l'intérêt pour elles d'analyser le poste pour lequel elles ont été retenues, vérifier que les attentes du candidat et du client sont en concordance. - Rédiger des comptes-rendus d'entretiens. - Élaborer les dossiers de candidature à présenter au client. - Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats. - Présenter au client la liste des candidats sélectionnés (short list). - Participer à l'entretien de recrutement entre le candidat et le client (ex : phase de négociation de la rémunération, de la date d'entrée dans le poste). - Assurer le suivi des candidats durant le process de recrutement. - Accompagner et conseiller le client dans son choix final. - Effectuer la gestion administrative de la mission (indicateurs de suivi, facturation, recouvrement). - Analyser le marché et identifier les besoins en recrutement. - Evaluer la satisfaction client. - Définir les axes de la stratégie commerciale. - Prospecter de nouveaux clients et fidéliser ceux existants. - Créer et alimenter un vivier de candidats. - La participation de la société, par tous moyens, à toutes entreprises ou sociétés créées ou à créer, pouvant se rattacher à l'objet social, notamment par voie de création de sociétés nouvelles, d'apport, commandite, souscription ou rachat de titres ou droits sociaux, fusion, alliance ou association en participation ou groupement d'intérêt économique ou de location gérance - Toutes opérations quelconques destinées à la réalisation de l'objet social.