131 138 026

Objet social de 131 138 026

Activité libérale de conseil, de formation et de coaching en ressources humaines, spécialisée dans le recrutement et l'accompagnement des candidats. Prestations de services intellectuels exercées en présentiel chez les clients ou à distance, pour des entreprises, des organismes de formation et des particuliers, en France et en Suisse. Services produits : - Formation et coaching pour organismes de formation : animation et co-animation de formations en ressources humaines en tant que formateur ou aide-formateur ; coaching de candidats aux brevets et certifications RH (préparation aux épreuves orales, prise de parole, structuration d'une présentation, gestion du temps et des questions du jury, examens blancs) ; aide à la valorisation du profil des candidats (CV, lettre de motivation, posture). - Coaching de particuliers en recherche d'emploi, en individuel ou en petit groupe : bilan de compétences et définition de la cible professionnelle, rédaction et optimisation de CV, lettres de motivation et dossiers de candidature aux standards français et suisses, stratégie de réseau et profil LinkedIn, préparation aux entretiens d'embauche avec simulations filmées et débriefs, organisation de la recherche d'emploi, parcours adaptés aux profils RH, cadres et managers et tous profils. - Accompagnement au recrutement pour les entreprises, à la carte ou au forfait : cadrage du poste avec le manager (fiche de poste, profil, critères et grille d'évaluation), rédaction et plan de diffusion des annonces, tri des candidatures et entretiens de présélection, conduite d'entretiens en binôme avec le manager, conception et animation de mises en situation et de cas pratiques pour les candidats finalistes, aide à la décision, préparation de l'offre et plan d'intégration. - Formation des managers : ateliers sur la conduite d'entretiens de recrutement (préparation, questions structurées, évaluation, prise de décision). - Conseil en organisation du recrutement : conception et optimisation des processus de recrutement et d'intégration, marque employeur et expérience candidat. Procédés et techniques utilisés : entretiens individuels, ateliers et séances en petit groupe, mises en situation et simulations d'entretien filmées, méthodes d'entretien structuré et comportemental (méthode STAR), études de cas, techniques de présentation et de prise de parole, techniques de sourcing et de recherche sur les réseaux professionnels, grilles d'évaluation et indicateurs de recrutement. Outils et supports : ordinateur, logiciels bureautiques, outils de visioconférence, caméra pour les simulations, plateformes de recrutement et réseaux sociaux professionnels, logiciels de suivi des candidatures, tableaux de papier (flipchart), supports pédagogiques, fiches et grilles conçus pour chaque intervention. Activité exercée sans local commercial, sans stock ni vente de marchandises, et hors activité de travail temporaire.