Kziber Chaymaa

Objet social de Kziber Chaymaa

1. Compréhension des besoins de l'entreprise Analyser en profondeur les besoins du client en matière de recrutement. Définir le profil recherché (compétences, expérience, formation, personnalité). Établir une stratégie de recherche en collaboration avec le client. 2. Recherche et identification des talents Sourcing actif : Rechercher les profils directement, souvent sur des plateformes comme LinkedIn, ou via des réseaux professionnels spécifiques. Exploiter des bases de données internes ou des outils de veille pour trouver des candidats potentiels. Mapping : Réaliser une cartographie des entreprises concurrentes pour identifier les talents clés. Identifier les postes stratégiques similaires dans d'autres industries. 3. Approche et persuasion des candidats Contacter des candidats en poste qui ne sont pas forcément en recherche active (candidats passifs). Présenter l'opportunité de manière attrayante et convaincante pour susciter l'intérêt. Gérer avec délicatesse les échanges confidentiels et les négociations initiales. 4. Évaluation des candidats Effectuer des entretiens approfondis pour évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation culturelle du candidat. Vérifier les antécédents professionnels et les références. Réaliser des tests ou des évaluations psychométriques si nécessaire. 5. Présentation au client Préparer des dossiers de présentation détaillés des meilleurs candidats (CV, notes d'entretien, évaluations). Conseiller l'entreprise dans sa prise de décision. 6. Accompagnement dans le processus d'embauche Organiser et planifier les entretiens entre le candidat et l'entreprise. Conseiller l'entreprise sur les aspects de négociation contractuelle (salaire, avantages). Soutenir le candidat dans ses démarches de transition. 7. Suivi après l'embauche Vérifier l'intégration du candidat dans sa nouvelle entreprise. Rester en contact avec le client et le candidat pour assurer une satisfaction mutuelle. 8. Missions secondaires selon les besoins Conseiller les entreprises sur des tendances du marché (salaires, rareté des talents, benchmarking). Aider au développement de stratégies de marque employeur. Recruter pour des postes extrêmement stratégiques ou sensibles.