MakeSense RH

Objet social de MakeSense RH

Le conseil, l'audit, l'accompagnement et l'assistance auprès de toute personne physique ou morale (B2C et B2B), de droit privé ou public, dans les domaines notamment suivants : - la gestion des ressources humaines, - la conformité sociale et réglementaire (information, analyse et recommandations, hors représentation en justice et hors rédaction d'actes juridiques réglementés), - l'organisation du travail et des relations sociales (hors missions réservées aux professions réglementées), - la stratégie RH, la gestion des talents, la GPEC, la politique de rémunération et de fidélisation, - la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la marque employeur, l'engagement et le bien-être au travail (hors actes médicaux, paramédicaux ou psychothérapeutiques), - la diversité, l'inclusion, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et les politiques d'impact social, - la transformation organisationnelle, l'accompagnement du changement, le coaching managérial et d'équipes dirigeantes (coaching professionnel non thérapeutique). La mise en place, l'externalisation et la gestion de fonctions RH, incluant notamment la gestion administrative du personnel, le support RH récurrent, l'accompagnement social, le pilotage d'indicateurs RH et toute prestation assimilée (hors tenue comptable et hors établissement de la paie à titre autonome). La conception, l'animation et la commercialisation de formations, en présentiel, à distance ou en format hybride, à destination de professionnels ou de particuliers, dans les domaines précités ainsi que plus largement dans les champs : du management, du droit social (hors délivrance de consultations juridiques réglementées), du développement professionnel, des compétences comportementales (soft skills), de la performance collective (formations hors diplômes d'État). Le coaching individuel et collectif, l'accompagnement des parcours professionnels, bilans de carrière, reconversion, mobilité professionnelle, prévention des risques psychosociaux, gestion du stress, accompagnement des situations de transition ou de rupture professionnelle (accompagnement professionnel non médical et non thérapeutique). L'accompagnement, à destination tant des particuliers que des entreprises, incluant notamment les salariés, indépendants, dirigeants, employeurs, équipes managériales ou candidats à l'emploi, en matière : - de compréhension et d'analyse des situations professionnelles individuelles ou collectives, - de sécurisation des relations de travail (information et accompagnement, hors représentation et contentieux), - de démarches administratives, professionnelles et de mobilité, y compris dans un contexte d'expatriation, de retour à l'emploi ou de transition professionnelle. Le conseil et l'accompagnement à la digitalisation des fonctions RH, incluant l'audit, le choix, la mise en place et l'optimisation d'outils numériques, logiciels, plateformes SIRH, solutions de gestion, de reporting ou de formation digitale. L'accomplissement de toute prestation de service ou vente non réglementée. La prise de participations dans toutes sociétés ou entreprises, par tous moyens ; L'animation, la direction et la coordination des sociétés dans lesquelles elle détient des participations ; La réalisation de prestations de services au profit de ses filiales, notamment en matière administrative, financière, juridique, comptable, commerciale, stratégique et de management ; La gestion de ses participations et de la trésorerie du groupe, dans le respect de la réglementation en vigueur ; Et plus généralement, toutes opérations industrielles, commerciales, financières, mobilières ou immobilières, se rattachant directement ou indirectement à l'objet social ou susceptibles d'en faciliter la réalisation, le développement ou l'extension, sans que cette liste soit limitative, ainsi que la prise de participation, sous quelque forme que ce soit, dans toutes entreprises ou structures ayant un objet similaire, connexe ou complémentaire.