Martin Séverine

Objet social de Martin Séverine

Conseil aux entreprises, coaching managérial, formation non réglementée, ingénierie en prévention des risques psychosociaux et développement de la qualité de vie et des conditions de travail. Activité 1 : Conseil aux entreprises : il s'agit de conseiller les chefs d'entreprise, les ressources humaines et les managers sur tout sujet lié à la prévention des risques psychosociaux et le développement de la qualité de vie et des conditions de travail (exemples : comment initier une démarche de prévention dans l'entreprise, comment intégrer les risques psychosociaux dans le document unique d'évaluation des risques professionnels, que mettre dans un accord d'entreprise sur la qualité de vie et des conditions de travail, comment améliorer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, comment conduire une enquête en cas d'alerte harcèlement...). Activité 2 : Coaching managérial : Il s'agit d'accompagner des managers individuellement (entretiens individuels ayant lieu dans leur entreprise, avec convention signée avec leur employeur) ou collectivement (groupe de travail) sur les difficultés qu'ils rencontrent en rapport avec la prévention des risques psychosociaux et le développement de la qualité de vie et des conditions de travail (exemples : comment gérer une situation de mal-être dans mon équipe ? Comment donner un feedback constructif aux salariés ? Comment améliorer la reconnaissance au travail ? Comment repérer une situation de harcèlement ? Comment mettre en oeuvre efficacement une organisation du travail alternant télétravail et présentiel ? Activité 3 : Formation non réglementée (je ne suis pas un organisme de formation) : sensibilisations et formations à destination du comité de direction, des ressources humaines et services de prévention, des instances représentatives du personnel, de groupes de managers ou de groupes de salariés, sur des thèmes variés (risques psychosociaux, harcèlement, prévention du sexisme, communication non violente, gestion des conflits, prévention des agressions, biais cognitifs dans le recrutement...) et des durées variables (30 minutes à 30 heures de formation). Activité 4 : Ingénierie : Il s'agit de réaliser des diagnostics des facteurs de risques psychosociaux présents dans une entreprise ou un service, via des entretiens individuels, questionnaires, groupes de travail et observations directes du travail. Des préconisations sont données suite au diagnostic et un plan d'action peut être réalisé et mis en oeuvre. Un rapport d'intervention et une restitution orale des résultats à l'ensemble des participations ont lieu suite au diagnostic.