MIAM EXPRESS

Objet social de MIAM EXPRESS

La Société a pour objet, en France et à l'étranger, directement ou indirectement : L'exploitation de tout établissement de restauration rapide, sur place, à emporter ou en livraison ; La préparation et la vente de sandwichs, boissons, plats chauds ou froids, produits alimentaires et dérivés ; L'achat, la transformation et la commercialisation de produits alimentaires ; L'organisation de services de restauration pour événements (traiteur, livraison, prestations extérieures) ; La création, le développement et l'exploitation de concepts de restauration, marques ou franchises ; Plus généralement, toutes opérations industrielles, commerciales et financières, mobilières et immobilières, pouvant se rattacher, directement ou indirectement, à l'objet social et à tous objets similaires ou connexes, pouvant favoriser son extension ou son développement. Raison d'être Cet objet social est complété par la raison d'être dont la Société a décidé de se doter : Contribuer à la satisfaction des besoins de consommation de ses clients en leur proposant des produits alimentaires de qualité, accessibles, variés et respectueux des enjeux sanitaires, sociaux et environnementaux, tout en favorisant une consommation locale et responsable. Suivi de la mission Il appartiendra au Président (ou Responsable RSE, le cas échéant) de s'assurer du respect de cette raison d'être et d'assurer le suivi de sa mise en œuvre par la société. Le Président rendra compte, au moins une fois par an, aux actionnaires, lors de l'assemblée générale d'approbation des comptes, de l'exécution et de l'avancement de cette mission. Indicateurs de suivi Pour garantir le suivi et l'exécution de cette raison d'être, les indicateurs suivants seront mis en œuvre : Taux de satisfaction des clients (qualité des produits, service, hygiène) ; Taux de fidélisation de la clientèle ; Part de produits issus de fournisseurs locaux ou responsables ; Respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (contrôles internes et externes) ; Nombre de nouveaux produits ou recettes proposés chaque année ; Indice d'engagement des collaborateurs (conditions de travail, stabilité des équipes). Évaluation Ces indicateurs feront l'objet d'un bilan régulier (au minimum annuel) et pourront être ajustés en fonction de l'évolution de l'activité, des besoins des clients et des orientations fixées par la direction.