OUSTAU SERVICES

OUSTAU SERVICES publie son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, obligatoire pour toute entreprise de 50 salariés et plus. Cet index, noté sur 100 points, est calculé chaque année à partir de cinq indicateurs (écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, augmentations au retour de congé maternité, présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations). En dessous de 75 points, l'entreprise doit engager des mesures de correction dans les trois ans.

Dernier index publié : 80/100 au titre de 2019 - Au-dessus du seuil légal (75/100)

• Index de l'égalité professionnelle 2021 : non calculable50 à 250 salariés
• Index de l'égalité professionnelle 2020 : non calculable50 à 250 salariés
• Index de l'égalité professionnelle 2019 : 80/10050 à 250 salariés

Détail des indicateurs 2019

• Écart de rémunération25/40
• Écart de taux d'augmentation35/35
• Augmentations au retour de congé maternité15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations5/10

Source : index de l'égalité professionnelle publié par le ministère du Travail. Consulter l'index sur egapro.travail.gouv.fr