ROI Agnès

Objet social de ROI Agnès

Psychologue du travail : écoute, analyse de la situation personnelle et de travail, conseil, diagnostic professionnel, accompagnement individuel des personnes en situation de mal-être au travail, d'épuisement professionnel, de perte de confiance, de sens, de burn out... Mener des entretiens de soutien psychologique pour améliorer l'état de santé, favoriser un retour rapide au travail ou un maintien dans l'emploi. Proposer aux salariés qui s'interrogent sur leur évolution et/ou leur posture professionnelle un accompagnement dans l'analyse de leur situation au sein de l'organisation, de leurs pratiques professionnelles, leurs motivations, aptitudes et compétences en regard de leurs objectifs d'épanouissement au travail. Il s'agit notamment d'accompagner les transitions professionnelles internes ou externes. Réalisation de bilans de compétences ou un travail d'orientation en direction des jeunes et adultes. Un travail, en individuel ou collectif (ateliers), sur la restauration de la confiance en soi est proposé en s'appuyant sur l'identification des soft skills. Un travail sur tous les freins d'accès ou de maintien à l'emploi à travers une approche globale. Travail sur les Techniques de Recherche d'Emploi, en particulier sur l'analyse et la mise en valeur de son potentiel de compétences. En entreprise, en fonction des besoins exprimés, mise en place d'une cellule d'écoute psychologique pour analyser la situation vécue et ressentie afin de soutenir les employés, prévenir du burn out et maintenir le lien social. Réalisation d'études des caractéristiques et besoins de publics cibles en préalable à la conception d'actions spécifiques visant à apporter des réponses à ces besoins dans le cadre d'un accès ou du maintien dans l'emploi (exemples : caractéristiques et besoins des jeunes mineurs déscolarisés en regard de l'insertion afin de proposer des actions favorisant cette insertion ; l'étude des manifestations cliniques du burn out chez des professionnelles de l'aide et du soin afin d'établir un outil de mesure du risque visant à prévenir la désinsertion professionnelle).