SAGALIAN

Objet social de SAGALIAN

Le conseil et l'assistance opérationnelle apportés à des entreprises et autres organisations sur des questions de gestion, telles que la planification d'entreprise stratégique et organisationnelle, La reconfiguration de processus, la gestion du changement, la réduction des coûts et d'autres questions financières, Les objectifs et les politiques de marketing, les politiques, les pratiques et la planification en matière de ressources humaines, les stratégies de rémunération et retraite, la planification de la production et du contrôle. Les services de conseil et d'assistance opérationnelle en matière de stratégie commerciale et de gestion de la commercialisation. Les services de conseil en gestion commerciale peuvent porter sur un ou plusieurs des aspects suivants : Analyse et définition d'une stratégie de commercialisation, Définition des programmes de service à la clientèle, tarification, publicité et canaux de distribution, Gestion des ventes et formation du personnel de vente, Organisation des canaux de commercialisation (vente à des grossistes ou directement à des détaillants, Publipostage, franchises, etc.), conception de l'emballage et autres questions liées à la stratégie commerciale et À la gestion de l'organisation. Activités secondaires et accessoires : Activités consistant à lister les postes vacants et à orienter ou placer les candidats à l'emploi, les personnes Orientées ou placées n'étant pas des salariés des agences de placement. La recherche, la sélection, l'orientation et le placement de personnel, y compris les activités de recherche et de placement de cadres, Les activités des psychologues pour le recrutement de personnel, Les activités des agences et bureaux de sélection d'acteurs et de figurants, telles que les agences de distribution de rôles, Les activités des agences de placement de main-d'œuvre en ligne, Test, entretien, vérification des références, évaluation et conseil de salariés potentiels, Recrutement, sélection et présentation de candidats au client en vue d'occuper des postes sur une base permanente (à durée indéterminée) Ces services peuvent être fournis à l'employeur potentiel ou au futur employé. Le candidat est sélectionné et embauché par l'employeur potentiel. L'entreprise de placement est payée sur une base conditionnelle, c'est-à-dire uniquement en cas de placement réussi d'un candidat. Cette sous-catégorie inclut les services de placement permanent pour un vaste éventail de professions, allant des salariés des catégories inférieures aux salariés chargés des tâches de gestion, y compris les cadres, à l'exception de ceux recrutés par des cabinets de recrutement de cadres, ainsi que pour des emplois nationaux ou internationaux. - la participation directe ou indirecte de la société dans toutes les opérations commerciales ou industrielles pouvant se rattacher à l'un des objets précités par voie de création de sociétés nouvelles, d'apports, de commandite, de souscription ou d'achat de titres ou droits sociaux, de fusion ou autrement - et généralement, toutes opérations financières, commerciales, industrielles, mobilières ou immobilières pouvant se rattacher directement ou indirectement à l'un des objets ci-dessus spécifiés ou à tous autres objets similaires ou connexes de la manière la plus étendue.