SÉRÉNIO RH

Objet social de SÉRÉNIO RH

Conseils pour les affaires et autres conseils de gestion non réglementée ; Services de conseil et d'assistance opérationnelle concernant les stratégies, politiques et procédures en matière de gestion sociale du personnel au sein d'une organisation. Ces services peuvent notamment être : - Gestion sociale et administrative : Gestion de la paie : Établissement des bulletins de salaire, déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle), gestion des cotisations et contributions sociales. Déclarations fiscales et sociales : Préparation et dépôt des déclarations fiscales liées à la paie (prélèvement à la source, taxe sur les salaires, etc.) et des déclarations sociales obligatoires. Gestion des contrats de travail : Rédaction, modification et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, intérim, apprentissage, etc.), avenants, ruptures conventionnelles, licenciements. Gestion des temps et des activités : Mise en place et suivi des systèmes de pointage, gestion des congés payés, RTT, absences, arrêts maladie, et temps partiel. - Conseil et accompagnement en ressources humaines: Conseil en droit social : Accompagnement des entreprises dans l'application du Code du travail, des conventions collectives, et des accords d'entreprise. Audit social : Diagnostic des pratiques sociales, vérification de la conformité des processus RH, identification des risques et propositions d'amélioration. Optimisation des charges sociales : Analyse des coûts sociaux, recherche de solutions pour optimiser les cotisations (exonérations, aides, dispositifs légaux). Accompagnement des employeurs : Assistance dans les relations avec les institutions (URSSAF, DIRECCTE, inspection du travail), gestion des contentieux prud'homaux. - Services complémentaires: Formation et sensibilisation : Organisation de sessions de formation pour les employeurs et les salariés sur les thèmes liés à la gestion sociale (paie, droit du travail, prévention des risques psychosociaux, etc.). Externalisation de la fonction paie (TPE, PME, associations, autres) : Prise en charge complète ou partielle de la fonction paie pour le compte des clients (TPE, PME, associations, autres). Gestion des dispositifs spécifiques : Mise en place et suivi des dispositifs tels que l'intéressement, la participation, les plans d'épargne entreprise (PEE, PERCO), les chèques-vacances, les titres-restaurant. Veille sociale et juridique : Mise à disposition d'une veille régulière sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière sociale. - Activités connexes: Gestion administrative : Secrétariat social, archivage des documents sociaux, gestion des dossiers individuels des salariés. Accompagnement à la digitalisation : Mise en place de logiciels de paie, formation à leur utilisation, et accompagnement dans la transition numérique des processus RH. Intermédiation en assurance : Proposition de solutions d'assurance collective (prévoyance, mutuelle, retraite) en partenariat avec des organismes agréés.