TREBUCQ Sylvain

Objet social de TREBUCQ Sylvain

Formation professionnelle et continue, conseil RH, accompagnement digital, développement personnel et innovation pédagogique EUSKALIA est une activité indépendante dédiée à la formation professionnelle et continue, au conseil en ressources humaines, à l'accompagnement digital, au développement personnel et à l'innovation pédagogique. L'objectif est d'aider les PME, organismes de formation, indépendants et collectifs à structurer leurs pratiques, développer leurs compétences et automatiser leurs processus pour gagner en fluidité, qualité et autonomie. Activité 1 : Formation professionnelle et continue Conception et animation de formations certifiantes ou non certifiantes, conformes aux exigences Qualiopi, sur la gestion de projet, la communication, l'innovation organisationnelle, les pratiques RH, la digitalisation des processus et l'automatisation no-code. Ingénierie pédagogique sur mesure pour PME, associations et indépendants. Création de parcours multimodaux (présentiel, distanciel, e-learning) avec ressources pratiques et évaluations. Production de kits pédagogiques, capsules vidéo, guides, trames d'entretien et tableaux de bord pour favoriser l'autonomie des apprenants. Activité 2 : Conseil RH et SIRH Conseil et accompagnement en ressources humaines pour PME et organisations. Diagnostic et optimisation des processus RH (recrutement, intégration, entretiens, formation, paie, administration du personnel). Mise en place et paramétrage de solutions SIRH pour dématérialiser et automatiser les processus (demandes RH, congés, formation, entretiens, documents). Structuration d'indicateurs clés RH (formation, performance, climat social, absentéisme, turnover) et mise en place de reporting. Accompagnement des dirigeants et responsables RH sur la conformité, la qualité, le pilotage et la conduite du changement. Activité 3 : Développement personnel et coaching Coaching individuel et collectif pour accompagner les transitions professionnelles, renforcer la confiance et clarifier les objectifs. Ateliers de créativité, de connaissance de soi et de coopération pour améliorer les pratiques managériales et la cohésion. Programmes centrés sur les compétences comportementales, la fluidité relationnelle et la gestion de l'énergie au travail. Approches intégrant des leviers artistiques et narratifs pour relier savoir-faire et savoir-être, et ancrer durablement les apprentissages. Activité 4 : Innovation digitale et product building Accompagnement digital pour concevoir, déployer et maintenir des solutions no-code adaptées aux besoins métiers. Automatisation de workflows avec Airtable, Make, Tally, Google Forms, Firebase, et intégration d'APIs. Développement d'applications internes (gestion de formation, suivi de projets, relation client), avec tableaux de bord et notifications. Conception d'architectures pédagogiques intégrant interactivité et suivi personnalisé. Conseils en transformation numérique pour fluidifier les échanges et améliorer la traçabilité. Activité 5 : Dimension artistique et créative (complémentaire) Intégration de l'univers Atlas Euskalia comme support pédagogique et expérientiel. Création de formats hybrides alliant musique, narration et pédagogie (ateliers, capsules vidéo, expériences immersives). Développement d'applications créatives autour de la musique et de la poésie pour stimuler l'attention, la créativité et la mémorisation. Utilisation de séquences sonores (cosmic trance, ambient, deep groove) comme leviers de concentration et de régulation de l'énergie dans les ateliers. Activité 6 : Développement d'applications pédagogiques et créatives En complément des formations et du conseil, EUSKALIA développe des applications numériques innovantes destinées à enrichir l'expérience pédagogique, à stimuler la créativité et à accompagner les professionnels dans leurs pratiques. Ces applications s'inscrivent dans une logique d'innovation éducative et artistique, en intégrant narration, musique, interactivité et intelligence artificielle. Atlas Euskalia Atlas Euskalia est une plateforme artistique et éducative vivante, conçue comme un univers narratif et musical. Elle propose : Des parcours immersifs mêlant musique électronique, poésie et pédagogie. Des modules interactifs pour explorer des thématiques liées à la créativité, à la fluidité organisationnelle et au développement personnel. Une approche transdisciplinaire reliant art, technologie et formation. Atlas Euskalia constitue le socle créatif de l'activité, un espace où se croisent formation, expérimentation et inspiration. Dr Futur Dr Futur est une application-conseil prospective, conçue comme un agent numérique capable d'accompagner les individus et les organisations dans leurs réflexions stratégiques. Mise en perspective des tendances sociales, technologiques et organisationnelles. Outils de simulation et de scénarisation pour anticiper les évolutions du travail et des compétences. Support pédagogique pour ateliers de prospective et séminaires de transformation. Dr Futur agit comme un guide stratégique, reliant vision long terme et actions concrètes. Mystic Compass Mystic Compass est une boussole numérique de développement personnel et collectif. Propose des parcours introspectifs guidés par des récits, des exercices et des expériences sonores. Aide les utilisateurs à clarifier leurs intentions, à renforcer leur alignement et à trouver de la fluidité dans leurs choix. Sert de support à des ateliers de coaching et de créativité, en complément des formations. Mystic Compass est pensé comme un outil de navigation intérieure, reliant intuition et action. Agents numériques de l'Atlas EUSKALIA développe également une série d'agents numériques spécialisés, intégrés à l'Atlas Euskalia. Ces agents incarnent des fonctions pédagogiques et organisationnelles précises. Agent Statique : agent dédié à la structuration et à la stabilisation des connaissances. Il aide à transformer des idées en référentiels clairs, en bases de données et en processus reproductibles. Agents à venir : agents thématiques (créativité, fluidité, prospective, accompagnement RH) permettant d'automatiser certaines tâches pédagogiques, de générer des supports et de guider les apprenants dans leurs parcours. Ces agents constituent une brique d'innovation pédagogique : ils prolongent le rôle du formateur en offrant un accompagnement continu, personnalisé et interactif. Objectifs et apports des applications Renforcer l'impact pédagogique : rendre les formations plus immersives, interactives et mémorables. Stimuler la créativité et l'innovation : proposer des outils originaux pour explorer de nouvelles pratiques. Accompagner la transformation digitale : montrer par l'exemple comment des solutions numériques peuvent fluidifier les apprentissages et les organisations. Créer un écosystème vivant : relier formation, art et technologie dans un univers cohérent et évolutif. Fiche formation 1 : Du Chaos à la Fluidité - Optimiser et automatiser vos pratiques d'entreprise Objectif : identifier les points de friction des processus, cartographier les flux et mettre en place des solutions simples et automatisées pour gagner en fluidité. Public : dirigeants, responsables RH, responsables formation, chefs de projet. Contenus : Cartographie des processus clés et des décisions. Définition des indicateurs de pilotage et de qualité. Initiation aux outils no-code et à l'automatisation (Airtable, Make, Tally). Construction d'un mini-workflow opérationnel prêt à l'emploi. Résultats attendus : réduction du temps administratif, meilleure traçabilité, qualité et conformité renforcées, premiers gains visibles dès la mise en oeuvre. Modalités : 1 journée, présentiel ou distanciel, supports et modèles inclus, suivi à 30 jours pour consolidation. Fiche formation 2 : Automatisation RH avec Airtable et Make Objectif : digitaliser et automatiser les processus RH (congés, formation, entretiens, documents) pour gagner en fiabilité et en efficacité. Public : responsables RH, dirigeants de PME, office managers. Contenus : Structuration d'une base RH dans Airtable (référentiels, employés, formations, entretiens). Conception de formulaires et de vues pour les demandes et validations. Automatisations avec Make (notifications, documents, mises à jour). Tableaux de bord et indicateurs RH (formation, entretiens, délais de traitement). Résultats attendus : baisse du temps de traitement, traçabilité améliorée, meilleure expérience employé, conformité facilitée. Modalités : 2 jours + atelier de suivi, présentiel ou distanciel, modèles fournis, accompagnement au paramétrage. Fiche formation 3 : Créativité et leadership Objectif : développer une posture de leadership créatif, améliorer la communication et la coopération, stimuler l'innovation au sein des équipes. Public : managers, chefs de projet, équipes en transformation. Contenus : Outils de communication et d'écoute active. Exercices de narration et de prototypage rapide. Séquences artistiques pour travailler l'attention et l'ouverture cognitive. Cadres de décision et rituels d'équipe pour la fluidité quotidienne. Résultats attendus : meilleure cohésion, créativité accrue, qualité des décisions, réduction des frictions. Modalités : 1 jour + pratique guidée sur 4 semaines, présentiel ou distanciel, ressources et rituels fournis. Fiche formation 4 : Application de suivi de formation et conformité Qualiopi Objectif : centraliser les données de formation, automatiser les attestations et suivre les indicateurs de qualité. Public : organismes de formation, responsables pédagogiques, formateurs indépendants. Contenus : Base Airtable pour sessions, stagiaires, évaluations, preuves. Formulaires d'inscription et d'évaluation. Automatisations de documents et de notifications. Tableaux de bord des indicateurs de qualité et d'amélioration continue. Résultats attendus : gain de temps, conformité facilitée, suivi en temps réel, pilotage simplifié. Modalités : 1,5 jour, distanciel privilégié, modèles livrés, accompagnement de mise en route. Fiche atelier 5 : Voyage sonore et productivité Objectif : utiliser la musique et la narration pour améliorer la concentration, la gestion du temps et la régulation de l'énergie au travail. Public : indépendants, équipes créatives, managers sous contrainte de temps. Contenus : Protocoles d'attention et de découpage du temps. Séquences sonores guidées et routines de démarrage. Outils de planification et de suivi des micro-objectifs. Retours d'expérience et ajustements personnalisés. Résultats attendus : meilleure focalisation, réduction des micro-dispersion, satisfaction au travail et créativité accrue. Modalités : 0,5 jour + pratique guidée 2 semaines, présentiel ou distanciel, playlists et guides inclus. Modalités d'intervention Formations en présentiel et distanciel. Ateliers collectifs, séminaires, conférences. Coaching individuel. Conception de ressources pédagogiques multimédias. Déploiement de solutions digitales avec modèles prêts à l'emploi. Suivi post-formation pour ancrer les pratiques et mesurer les résultats. Valeurs et engagements Transparence des méthodes et des outils. Accessibilité et pédagogie active. Créativité et exigence de qualité. Autonomisation des apprenants et des organisations. Durabilité des solutions et amélioration continue.