CAPEC RH

Objet social de CAPEC RH

gestion administrative et l'externalisation de la paie : établissement des bulletins de paie, gestion des charges sociales et des déclaratifs accessoires, obligatoires ou facultatifs ; conseil stratégique et opérationnel en Ressources Humaines : assistance, accompagnement et pilotage humain des organisations ; réalisation d'audits RH approfondis (sociaux, organisationnels, managériaux, d'acquisition), structuration d'outils RH (recrutement, intégration, clarification des rôles), & optimisation de la politique salariale via des tableaux de bord et indicateurs de suivi ; accompagnement des dirigeants et du management ; définition de la gouvernance sociale, incluant la rédaction de règlements intérieurs, d'accords d'entreprise (intéressement, épargne salariale) et de chartes spécifiques telles que le télétravail ou l'intelligence artificielle ; formation & animation de réseaux : conception, animation et commercialisation d'actions de formation professionnelle, d'ateliers collectifs, de conférences et de sessions de co-développement ou d'intelligence collective entre dirigeants ; exercice de la profession d'Expert-Comptable (ordonnance du 19 septembre 1945), incluant toutes opérations économiques, juridiques ou financières de conseil et de formation compatibles avec cet objet ; prise de participations financières dans des entreprises de toute nature, sous le contrôle du Conseil régional de l'Ordre, sans que cette détention ne constitue l'objet principal de son activité